世茂服務正式公布股份獎勵計劃，員工與企業一起成長、實現雙贏

    早在三個月前，世茂服務高層曾首次提及股份獎勵計劃，已受到業內關注。如今，這一計劃的詳情終于得以公布。

    具體來說，世茂服務設立專門的信托計劃，委托受托人從市場上購買世茂服務股份，每年根據員工的年度績效表現確定授予股數，當滿足一定條件后，受托人將向員工轉讓相關已歸屬的股份。 

    與其他企業不同的是，世茂服務的股份獎勵計劃覆蓋范圍廣，持續時間長，展現了世茂的特色。

    一方面，股份獎勵向下覆蓋到低級別員工，幾乎所有員工都能有機會參與，享受企業發展帶來的紅利；另一方面，股份獎勵并非只有一次，而是在未來10年里，每年持續獎勵，與每年績效表現強掛鉤，要求員工持續表現，多勞多得。

    也就是說，只要一位員工每年都努力工作，取得好的成績，都能享受股份獎勵；如果績效表現越好，職級越高，那么享受的股份獎勵將越豐厚。

    因此，世茂服務推出股份獎勵計劃，有利于增強員工對企業發展的信心，增加員工粘性，提高員工干事創業的積極性；且這一舉措適用于新入職的優秀員工，有利于企業吸引和延攬優秀人才。

    總之，員工與企業將在同一片藍天下一起成長、實現雙贏，促進企業高質量發展，在成為中國領先的城市全場景生活服務商的道路上開拓創新，不斷前進。